IT Re­crui­ter / HR Ma­na­ger (m/​w/​d)

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mIT­blick ist Ex­per­te der ers­ten Stun­de in den Be­rei­chen Agi­le Trans­for­ma­ti­on, Agi­les Re­qui­re­ments En­gi­nee­ring und Scrum.
Un­ser Wis­sen und un­se­re Lö­sungs­an­sät­ze ge­ben wir in Trai­nings, Be­ra­tungs­ein­sät­zen und her­aus­for­dern­den Pro­jek­ten wei­ter und ver­set­zen un­se­re Kund*innen in die La­ge, durch den ge­ziel­ten Ein­satz von agi­len Me­tho­den ihr klas­si­sches Pro­jekt- und An­for­de­rungs­ma­nage­ment zu optimieren.

Wir lie­fern kei­ne lee­ren Con­sul­ting-Sprü­che, son­dern brin­gen un­se­re Kund*innen und die Pro­jek­te wirk­lich vor­an. Wir sind au­then­tisch, in­te­ger und lösungsorientiert.

Um wei­ter wach­sen zu kön­nen, su­chen wir dich zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt als

IT Re­crui­ter / HR Ma­na­ger (m/​w/​d)

un­be­fris­tet in Vollzeit.

Du bist ver­ant­wort­lich für den ge­sam­ten Re­crui­ting-Pro­zess, ge­stal­test das Bewerber*innenmanagement und hilfst so mit, den pas­sen­den De­ckel für un­se­ren Topf zu fin­den. Dann ma­nagst du den ge­sam­ten Em­ployee Life­cy­cle. Bei mIT­blick er­war­tet dich ei­ne Viel­zahl an in­ter­es­san­ten Tätigkeiten.

Dei­ne Aufgaben:

Aus ei­ner Hand
Du de­fi­nierst die Be­set­zungs­stra­te­gie, wählst Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ka­nä­le und wirkst mit bei der Um­set­zung in­no­va­ti­ver, ziel­grup­pen­spe­zi­fi­scher Re­kru­tie­rungs­stra­te­gien so­wie von Per­so­nal­mar­ke­ting- und Em­ploy­er Bran­ding-Maß­nah­men (z.B. Job­mes­sen, Events und Mai­lings, etc.). Du be­glei­test Be­wer­ben­de vom ers­ten Ken­nen­lern­ge­spräch bis hin zur Ver­trags­ge­stal­tung und bist für die Kolleg*innen da.

Re­crui­ting und Ta­lent Ac­qui­si­ti­on
Du ver­folgst lei­den­schaft­lich Re­crui­ting Trends und baust dir ei­nen nach­hal­ti­gen Ta­lent­pool durch kon­ti­nu­ier­li­ches Scree­ning von Kan­di­da­ten­pro­fi­len und im Ac­ti­ve Sourcing schreibst Du via Di­rekt­an­spra­che pas­sen­de Kandidat*innen an.

HR und Per­so­nal
Du ge­stal­test die Un­ter­neh­mens­kul­tur mit und trägst zur För­de­rung von Mit­ar­bei­ter­bin­dung und ‑en­ga­ge­ment bei. Rou­ti­ne­auf­ga­ben wie die Pfle­ge al­ler re­le­van­ten HR-Da­ten­ver­wal­tungs­pro­zes­se, die Si­cher­stel­lung ar­beits­recht­li­cher Vor­ga­ben und die Ad­mi­nis­tra­ti­on von Ver­trä­gen etc. liegt in Dei­ner Verantwortung.

Das bringst Du mit:

  • Du hast Know-how in der Steue­rung von Re­crui­tin­g­pro­zes­sen, im Um­gang mit ver­schie­de­nen Re­crui­ting-Ka­nä­len und So­cial-Me­dia-Platt­for­men so­wie Er­fah­rung im Ac­ti­ve Sourcing
  • Du ver­fügst über mehr­jäh­ri­ge Er­fah­rung im Be­reich Tech-Re­crui­ting und hast idea­ler­wei­se Dei­ne Er­fah­rung im HR/​Personalbereich in­ner­halb ei­nes agi­len Um­felds, in Con­sul­ting-Un­ter­neh­men oder im Dienst­leis­tungs­be­reich gesammelt
  • Du hast Spaß an wie­der­keh­ren­den Auf­ga­ben wie Pfle­ge und Ak­tua­li­sie­rung der Bewerber*innen- und Mitarbeitendendatenbank
  • Du bist ein ab­so­lu­tes Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ta­lent und über­zeugst mit dei­ner po­si­ti­ven Art und dei­nem pro­fes­sio­nel­len Auftreten.
  • Du hast ein ab­ge­schlos­se­nes Stu­di­um (Fach­rich­tung Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten, tech­ni­sche BWL, Wirt­schafts­in­ge­nieur­we­sen, o.ä.) oder ei­ne kauf­män­ni­sche Aus­bil­dung im Be­reich Personal.

Du kannst bei und mit uns

  • An ei­nem mo­der­nen Ar­beits­platz in ei­nem wach­sen­den Un­ter­neh­men mit Zu­kunft arbeiten
  • Ak­tiv zur Op­ti­mie­rung un­se­rer Struk­tu­ren und Pro­zes­se beitragen
  • Raum für ei­ge­ne Ideen nut­zen und Dich ein­brin­gen in ver­ant­wor­tungs­vol­le und ab­wechs­lungs­rei­che Arbeitsinhalte
Be­wer­ben per E‑Mail

Dein Start und dei­ne Perspektive

mIT­blick bie­tet ei­ne lang­fris­ti­ge Per­spek­ti­ve, Du wirkst und be­wirkst ganz­heit­lich an al­len The­men mit – wach­se mit uns gemeinsam.

Du hast Fra­gen? Mel­de dich ger­ne un­ter jobs@​mitblick.​de

Du willst mit uns ar­bei­ten? Bit­te sen­de dei­ne Be­wer­bung und, wenn du magst, ein paar Wor­te über dei­ne Mo­ti­va­ti­on an jobs@​mitblick.​de.
Wir freu­en uns auf dich!

Es be­treut dich:
Giovanni
Te­le­fon: 0711 / 219 530 – 0
E‑Mail: jobs@​mitblick.​de

Seit 2010 ste­hen wir für die Um­set­zung und Ver­bes­se­rung von Pro­jek­ten im Span­nungs­feld agi­ler und klas­si­scher Me­tho­den. Un­se­re Kun­den schät­zen uns als be­vor­zug­ten Part­ner für agi­le Ein­füh­rung in eher klas­si­schen Or­ga­ni­sa­tio­nen. Wir schaf­fen es, in schwie­ri­gen Pro­jek­ten, Kon­stel­la­tio­nen, Un­ter­neh­men funk­tio­nie­ren­de, an­ge­pass­te agi­le Vor­ge­hens­wei­sen einzuführen.

Wir hel­fen klas­si­schen Or­ga­ni­sa­tio­nen, agi­ler zu werden.

mITblick AG

mIT­blick ist…

  • Ei­ne Or­ga­ni­sa­ti­on in der man vor­an kommt und nicht ge­gen Wind­müh­len kämpft.
  • Ar­bei­ten oh­ne star­re Hier­ar­chie an The­men, die un­se­re Kund*innen über lan­ge Zeit begleiten.
  • Win-Win-Den­ken, so dass lan­ge Ab­stim­mungs­we­ge ent­fal­len und du wirk­lich et­was bewirkst.
  • Zu­hau­se in ei­nem zu­kunfts­si­che­ren Tätigkeitsfeld.
  • Die wohl ein­zi­ge Un­ter­neh­mens­be­ra­tung, die sich im Raum Stutt­gart aus­schließ­lich auf agi­le The­men konzentriert.

In den letz­ten 5 Jah­ren ha­ben wir 28 Kund*innen un­ter­stützt, die meis­ten da­von ar­bei­ten lang­fris­tig mit uns zu­sam­men. Dort ha­ben wir 21 Be­ra­tun­gen und 16 teil­wei­se er­folgs­kri­ti­sche Pro­jek­te mit Bud­gets bis zu 500 Mio € durch agi­le Vor­ge­hens­wei­sen verbessert.

In den letz­ten 3 Jah­ren ha­ben wir für 2.898 Teilnehmer*innen 322 Se­mi­na­re durchgeführt.